ナースフルが巨大企業リクルートから受け継いだ転職・求人のDNA

転職や求人サイトは数多くありますが、ナースフルのサイトで圧巻なのは高額の転職と求人がずらっと並んでいることでしょう。これは運営会社がリクルートであり、その強靭なバックボーンにより優良な転職先をえり好みできる強みがあるからこそできる技と言えます。看護師の転職先は病院を始めとする医療施設でありナースフルが重点的に転職をカバーしている領域になる一方、病院には膨大な異業種が絡んでいます。システム企業や金融、医療機器メーカー、製薬会社、リネンサプライ。すべてを挙げ出したら切りがありません。これらの業種については、ナースフルを始めとする看護師の転職や求人エージェントのカバー領域外になりますが、リクルートは全業種の転職と求人を扱っていいる為、これらの企業に太いパイプを持っています。ここがナースフルの最大の特徴です。

ナースフルに高収入の求人や転職が集中する理由

看護師の年収は平均で４５０万円と言われており、女性の年収としては非常に高い部類ですが、男性の年収で見ると格段の差があります。製薬会社やシステムエンジニア、金融では年収１，０００万円からが高給と扱われており、４５０万円はかなり低い層です。ナースフルの母体であるリクルートのスタンダードはこの１，０００万円であるために、リクルート相手に年収５００万円などというオファーを持ち込むクライアントは必然的に少なくなります。もちろん依頼することは可能ですが力を入れてはくれません。つまり看護師の転職や求人ではごく標準的な転職条件であっても、ナースフルにとってみればグループ企業が扱っている年収レベルからは格段に低いため、見劣りがしてしまうのです。言ってみれば標準の目線が違うと言ったところですね。

ナースフルの情報力とサポート力が看護師の転職業界で抜きん出て強い理由

ナースフルはその情報力とサポート力に定評がある転職エージェントですが、それにはちゃんと理由があります。これもリクルートのスタンダードに関わる部分ですが、高額な転職領域を多く持つほど、最新の情報をいかに多く持っているか、そして登録者をサポートしていかに入職までこぎつけるかが問題になってきますが、企業である以上、当然、投資に見合ったリターンを得る必要があります。グループ企業全体の標準が年収１，０００万円の転職や求人であるため、情報力やサポート力が１，０００万円をターゲットとして作り上げられており、これがナースフルが使っている情報システムであり、コンサルタントが教育される基準になっています。つまり、ナースフルは年収１，０００万円クラスの装備で動いている転職エージェントなのです。ここは大きな違いです。看護師の世界１，０００万円越を狙うことは非常に困難ですが、そのハードルをナースフルは超えてしまっています。言ってみれば、ワンランクどころか２つ、３つ上のランクのサービスが使えるわけです。ナースフルについては、考えているスタンダードが違うという背景を意識して利用すると良いでしょう。